2015 Выпуск №03

Развитие процесса старения населения приводит к новым социально-экономическим последствиям, в том числе к формированию так называемого поколения «сэндвич» — 55—65-летних людей, главным образом женщин, которые вынуждены одновременно ухаживать за своими пожилыми родителями, растить детей (или внуков), осуществляя при этом и профессиональную деятельность. Одна из серьезных проблем, с которыми сталкиваются люди, попавшие в подобную жизненную ситуацию, состоит в психологической адаптации к изменению условий жизни. В статье рассматривается динамика численности населения возрастной группы 50—65 лет в России, обозначаются проблемы, с которыми сталкиваются ее представители во взаимоотношениях между поколениями.

Рассматриваются риски и ожидаемые выгоды трансформации российской экономики к условиям ВТО. Дается теоретическое представление процесса адаптации особенностей экономики Калининградской области при участии России в ВТО

Проводится анализ изменений в уровне требований и компетенций, которыми должны обладать специалисты маркетинговых служб в эпоху цифровых коммуникаций. Рассматриваются вопросы роли и оценки вклада специалистов-маркетологов в формирование результатов хозяйственной и финансовой деятельности предприятий и организаций. Проводится анализ применяемых методик и показателей, используемых для оценки уровня компетенций специалистов в области маркетинга.

Представлены результаты исследования мотивов предпринимательской деятельности. Рассмотрены психологические критерии успешной предпринимательской деятельности, а также социально-психологические факторы, влияющие на повышение уровня предпринимательской активности. Изучены специфические психологические особенности предпринимателей, связанные с уровнем их притязаний, социально-психологические характеристики субъекта предпринимательской активности

Статья посвящена актуальной проблеме анализа инновационного потенциала персонала организации. Цель проведенного исследования со¬стояла в разработке методики диагностики потенциала на уровне отдельного предприятия. Предложен авторский метод оценки инновационного потенциала персонала организации и механизм его диагностики. Выявлены наиболее значимые факторы, влияющие на инновационный потенциал персонала: наличие ресурсов для инновационной деятельности, инновационная восприимчивость, организационно-управленческая составляющая и социально-психологический климат.

Отмечается, что в настоящее время объем научных знаний в области изучения объекта исследования экономической безопасности крайне низок. Поэтому возникает потребность в более глубокой разработке важнейшей составляющей экономической безопасности — ее объекта исследования. В статье представлена классификация объектов исследования экономической безопасности.

Раскрываются вопросы правового регулирования, развития и механизма страхования потребительских кредитов в России. Приводятся статистические данные Центробанка России; обозначаются «узкие места» рынка банковских услуг на современном этапе