Символический интеракционизм: методология анализа процессов в системе управления
Аннотация
Проанализирована роль символов в системе социальных взаимодействий. Рассматривается символический интеракционизм как методологическая основа исследования управленческой практики. Основное понятие концепции символического интеракционизма — «символ в процессе взаимодействия» — трактуется как широкий диапазон смыслов, включающий в себя, помимо лингвистических конструкций, детерминанты в виде организационных и групповых факторов. Эффективность процесса управления связывается с совпадением персонифицированных блоков символов субъекта и объекта управленческих взаимодействий. Изучаются вопросы взаимосвязи категорий «управление» и «ситуация».
Список литературы
1. Вебер М. Избранное. Образ общества / пер. с нем. М., 2005.
2. Cooley Ch. Human Nature and the Social Order. N. Y., 1964.
3. Denzin N. Symbolic Interactionism and Ethnomethodology // American Sociological Review. 1999. Vol. 8, № 6.
4. Harrel В. Symbols, Perception and Meaning // Sociological Theory: Inquires and Paradigms. N. Y., 2003.
5. Mead G. H. Mind, Self and Society. Chicago, 2002.
6. Pfnetze P. E. Self, Society, Existence. Human Nature and Dialogue in the Thought of G. H. Mead and M. Buber. N. Y., 2002.