Key features of organisational leadership in governmental executive bodies
Abstract
This article analyses the problems of organizational leadership in executive bodies. The author considers leadership-based management on the basis of the reforming leadership concept and establishes the dependence of factors defining the category of leadership on the status characteristics of the agent and object of management.
Reference
1. Кричевский Р. Л. Социальная психология малой группы. М., 2001. С. 271—274.
2. Берн Э. Лидер и группа / пер. с англ. Екатеринбург, 2003. С. 118.
3. Глущенко В. В., Глущенко И. И. Исследование систем управления: социологические, экономические, прогнозные, экспериментальные исследования. Железнодорожный, 2000. С. 21.
4. Государственная служба Смоленской области: альманах. Вып. 4. Смоленск, 2004. С. 84.
5. Массионис Дж. Социология. 9-е изд. СПб., 2004. С. 171.
6. Толочек В. А. Стилевые характеристики взаимодействия руководителя в управленческой структуре // Организационная психология: хрестоматия. СПб., 2000. С. 294—302.