2011 Выпуск №06

Рассматриваются теоретико-методологические подходы к прогно­зирова­нию политических процессов. Обосновывается значение прогно­стических знаний в современном политическом управлении и проектировании. Методы и инструментарий прогнозирования оцениваются не только в контексте прогностической функции политологии, но и как средство познания полити­ческой действительности. Сопоставляются достоинства и недостатки раз­личных методов и подходов и демонст­рируются ограничения политического прогнозирования.

Устанавливается, что любые образы, формируемые в ходе полити­ческого дискурса, по своему смыслу есть ментальные объекты. Утвер­ждается, что имидж политики и институциональные практики ее формирования носят в дискурсе скорее психологический характер, а ре­жимы дискурса влияют на наше восприятие социальных объектов мира.

Изучаются понятия, используемые в процессе исследования фено­мена лоббизма. Авторы считают, что понятие лоббизма необходимо отделять от смежных, но не совпадающих — advocacy (защита интересов), governmental relations (связи с органами власти), public relations (связи с общественно­стью), public policy (публичная политика). Предла­гается определять лоббизм как воздействие представителей негосудар­ственных организаций на государ­ственные органы и органы местного самоуправления с целью добиться при­нятия (или непринятия) ими ре­шений в соответствии с потребностями групп интересов.

Представлена попытка разработать социальную теорию не­опреде­ленности. На основе ряда антропологических предпосылок о при­роде и характере неопределенности производится анализ социальных феноме­нов (личности, организаций, институтов) как устройств ее ре­гулиро­вания. Анализ выполняется с опорой на концепции множествен­ных форм капитала, различных порядков ценности, теорию поля и габитуса.

Анализируются результаты социологического исследования, прове­денного на судостроительном заводе «Янтарь». Рассмотрены значимые аспекты социального управления трудовым коллективом, показаны ос­новные проблемы, с которыми сталкиваются работники в современных условиях.