An employment contract with a remote employee
- Pages
- 142-147
Abstract
This article discusses certain conditions of an employment contract with a remote employee. The author’s perspective on the age of a remote employee is presented. The article addresses the issue of introducing obligatory conditions of an employment contract – the employee’s function, working schedule, and remuneration. Proposals for improving the current labor legislation are made
Reference
1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
2. Джиоев С. Х. О правовом регулировании дистанционной работы // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. № 10.
3. Дистанционная работа: беседа с экспертами // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2013. URL: http://delo-press.ru/articles.php?n=13283 (дата обращения: 16.01.2014).
4. Иванов А., Смородинов М. Труд дистанционных работников будет урегулирован // Трудовое право. 2013. № 5.
5. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применять труд лиц моложе 18 лет [Электронный ресурс] : постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ.ред. В. И. Шкатуллы. 5-е изд., перераб. М., 2007.
7. Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор / науч. ред.Е. Б. Хохлов. М., 2007.
8. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
9. Зайцева О. Б. Квалификация работника и профессиональный стандарт:разбираем нововведения // Справочник кадровика. 2013. № 5. С. 27—34.
10. О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов [Электронный ресурс] : постановление Правительства РФ от 22.01.2013 г. № 23. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
11. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / под ред. О. В. Смирнова. М., 1997.